（记者/徐毅）近日，劳达（北京）人才服务有限公司总经理白轶锴携他撰写的《数字化背景下人力资源管理创新》召开新书发布会，引起了人力资源领域的广泛关注。北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授张一弛、中国人民大学劳动人事学院杨伟国教授、北京易才人力资源顾问有限公司曾凡姬等嘉宾共同出席了新书发布会。

 《数字化背景下人力资源管理创新》一书，写作过程历时两年，于2023年9月出版发行。全书共计11.3万字。该书深度探讨了数字化背景下人力资源管理的转型与创新，主要包含人才选拔与培训创新、薪酬管理创新、绩效创新、人力资源外包服务等诸多内容，这不是一本传统的理论书籍，而是一本希望可以帮到每一个正在规划未来、谋求发展的人或企业快速成长、高质量发展的实用书籍。

作为 《数字化背景下人力资源管理创新》的作者，白轶锴是中国人力资源管理领域的知名专家，劳达（北京）人才服务有限公司的CEO。白轶锴在人力资源管理领域拥有近20年的丰富经验，曾在中国四达国际经济技术合作公司等大型涉外人力资源服务企业担任人力资源管理相关的高管职务，以其卓越的管理才能和丰富的从业经验，带领团队为客户企业提供专业化、数字化以及定制化的人力资源全方位外包服务。

在新书《数字化背景下人力资源管理创新》中，白轶锴结合当前人力资源管理的趋势和挑战，提出了一系列创新性的观点和实践策略。他指出，在人工智能（AI）时代，企业的人力资源管理需要从数据驱动的决策、自动化和智能化、员工体验和福利管理、灵活和远程工作支持、人才预测和规划、文化和变革管理六大方面进行转型，以适应新技术和市场需求的变化。

值得一提的是，白轶锴在书中不仅提供了理论支持，还结合了劳达人才在数字化转型过程中的实际案例，如“全流程产线员工外包项目”“团膳岗位外包项目”和“技术运维人员岗位外包服务项目”等。这些案例展示了劳达人才在数字化背景下如何创新人力资源管理，满足客户多样化的人才需求，并获得了客户的一致认可。此外，白轶锴还分享了自己在推动整个人力资源服务行业数字化转型方面的见解和经验。他强调，随着数智化发展的深入，企业可以在智能化人资管理平台的助力下，实现从“资源人资”“产业人资”向“数字人资”“智慧人资”的转变，让人力资源管理更轻松、更高效。

活动的最后，迎来了大家期待已久的签售环节。读者们手持新书，期待着与白轶锴专家面对面交流并留下签名。白轶锴专家耐心地为每一位读者签名，并与他们亲切交谈，分享读书心得与企业管理经验。不少读者表示，这次见面会让他们对人力资源管理有了更深入的认识，也让他们对白轶锴专家的专业素养有了更深的了解。

（白轶锴专家与读者合照）

《数字化背景下人力资源管理创新》的出版，不仅为人力资源管理者提供了宝贵的参考和借鉴，也为整个行业的数字化转型提供了有力的支持。业内人士认为，该书将推动人力资源管理领域的创新性发展，助力企业在数字化背景下实现可持续发展。

据悉，该书已在各大书店和电商平台上线销售，并受到了读者的热烈反响。未来，白轶锴将继续深耕人力资源管理领域，为企业和行业的发展贡献更多的智慧和力量。