改革开放以来，在华留学的趋势已经升温。目前，中国是世界上最大的留学生来源地，随着中国产业结构的升级和人才红利的突出优势，国际人才也在回归。根据教育部的官方统计，2019年中国出国留学人数为703500人，比上年增长6.25%。

返回中国寻找工作的比例大幅上升。

报告"显示，新冠肺炎疫情发生后，中国国内疫情得到了很好的控制，经济迅速复苏，在目前国外疫情不确定的情况下，许多留学生选择回国发展，回国找工作的人数是前几年同期的两倍。

当被问及在疫情下回国的考虑时，56.8%的留学生选择了"国内防疫更有效"，其次是"家庭生活更方便"，占45.3%。出于就业导向的原因，42.1%和36.8%的外国学生表示，"国内经济正在好转"和"国内有更多的就业机会"。

缺乏对国内人才政策的理解仍是当务之急

在规划回国发展的过程中，外国学生也面临着一些挑战，其中"不了解当前国内回流人才政策"得到的反响最高，占61.7%，其次是"不了解当前国内就业市场"，占57.5%。

事实上，对有关的国内招聘政策和就业政策缺乏了解，一直是回国找工作过程中的一个缺陷。行业分析人士指出，虽然近年来一些政府部门和企业会向海外引进人才，但一小部分海外宣传活动不能为所有外国学生提供政策指导和答案，更重要的是，学生需要主动关注和理解相关政策，弥补不足，以便获得更全面的求职信息。

复兴和知识的趋势是明显的。

同时，"报告"显示，返国人才素质优化，求职者年轻化、知识化。16岁至24岁的归国人员比例比去年增长了4.5个百分点，达到27.9%；硕士学位成为国内求职的中坚力量，占70%以上。

金融繁荣仍在继续。

他说："从求职行业的角度来看，资讯科技/通讯/电子/互联网行业吸引了百分之二十二点一的海外求职者寄简历，所占比例最高。"与平台上的所有求职者相比，回返者对金融、信息技术/通讯/电子/互联网、政府/非营利组织、体育教育/艺术和手工艺、文化/媒体/娱乐/体育、商业服务等更感兴趣，其中9.5%的人向金融部门发送简历，4.8%的求职者在平台上求职，"金融繁荣"继续。

第一份工作花在找工作上的时间增加了

该报告关注的是那些已经在中国就业的外国人群体，以及寻找第一份工作所需时间的变化。报告发现，2020年的求职时间比前一年多。超过30%的求职者回国后找到第一份工作花了4个多月的时间。

回到中国就业后，对工资的满意度高于2019年，但两者之间仍存在差距。根据调查，57%的受访者薪酬低于预期，同比下降6个百分点；38%的受访者表示，他们与预期基本一致，高于去年同期的34%；6%的受访者表示实际收入超出预期。

对出国留学的满意度有所提高。

值得注意的是，大多数就业的外国人认为，海外留学经历在求职过程中起到了增加分数的作用，使他们能够离理想的工作更近一步，占58.1%。与此同时，认为出国留学的收获基本达到或超过预期的受访者比例为82%，比2019年增加了10个百分点。海外留学回报的满意度总体上有所提高。

海外企业家面临招聘的考验

对海外企业家来说，报告显示，近一半受疫情影响的企业家遇到的主要困难是"资金流动紧张"。此外，"订单减少"现象也比较普遍，占38.1%，28.6%的企业家面临核心人才招聘困难。新冠肺炎疫情的特殊背景使求职者更加稳定和安全感，这也意味着一些具有挑战、灵活性和自由的创业企业可能面临招聘考验。

66.6%的回归者表示，他们对疫情后的国内经济发展和就业更有信心。按年龄组计算，"80后"和"90后"的信心略低于平均水平，分别为61.5%和64.7%，而71.5%的"后95代"表示，他们更有信心，在所有年龄段中所占比例最高。